september 2026 - AFS2023:2

29 september 202610 oktober 2026OSA och ledarskap

Mål för OSA – gör dem användbara i arbetsmiljöarbetet

Kollegor diskuterar gemensamma frågor kring ett mötesbord

Mål för OSA ska främja hälsa och stärka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Arbetsgivaren ska låta arbetstagarna medverka när målen tas fram […]

21 september 202610 oktober 2026OSA och ledarskap

Arbetsanpassning: arbetsgivarens ansvar steg för steg

Höj- och sänkbart skrivbord som exempel på fysisk arbetsanpassning

Arbetsgivaren ska fortlöpande fånga upp behov av arbetsanpassning, ha tydliga rutiner och skyndsamt utreda, genomföra och följa upp individuella åtgärder.

17 september 202610 oktober 2026OSA och ledarskap

Rutiner mot kränkande särbehandling: detta ska finnas med

Samtal om stöd och hantering av kränkande särbehandling

Arbetsgivaren ska ha kända rutiner för hur kränkande särbehandling hanteras. Här är de tre obligatoriska delarna och hur rutinen blir användbar.

13 september 202610 oktober 2026OSA och ledarskap

När tiden inte räcker: gör prioriteringarna tydliga

Två kollegor diskuterar arbetsuppgifter och prioriteringar vid en anslagstavla

När tiden inte räcker behöver prioriteringar, befogenheter och stöd vara tydliga. Läs vad AFS 2023:2 kräver och hur ett beslut kan fungera i vardagen.