Ta emot signal om kränkande särbehandling – första stegen
Ta emot signal om kränkande särbehandling behöver hanteras genom att ta emot signalen respektfullt, följa rutinen och säkra att risker för ohälsa […]
Författare: Mikael Danielsson
Tillfällig arbetstopp – bedöm hur arbetstiden förläggs
Arbetsgivaren behöver bedöma arbetstidens förläggning vid en tillfällig arbetstopp, även när perioden är kort. Se på hur passen, nåbarheten och möjligheten till […]
Chefers förutsättningar för OSA – mer än en genomförd kurs
Chefers förutsättningar för OSA omfattar möjligheten att använda arbetsmiljökunskaperna i praktiken. Arbetsgivaren behöver därför följa upp både kunskaperna och de organisatoriska villkoren, […]
Mål för OSA – gör dem användbara i arbetsmiljöarbetet
Mål för OSA ska främja hälsa och stärka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Arbetsgivaren ska låta arbetstagarna medverka när målen tas fram […]
Arbetsanpassning: arbetsgivarens ansvar steg för steg
Arbetsgivaren ska fortlöpande fånga upp behov av arbetsanpassning, ha tydliga rutiner och skyndsamt utreda, genomföra och följa upp individuella åtgärder.
Rutiner mot kränkande särbehandling: detta ska finnas med
Arbetsgivaren ska ha kända rutiner för hur kränkande särbehandling hanteras. Här är de tre obligatoriska delarna och hur rutinen blir användbar.
När tiden inte räcker: gör prioriteringarna tydliga
När tiden inte räcker behöver prioriteringar, befogenheter och stöd vara tydliga. Läs vad AFS 2023:2 kräver och hur ett beslut kan fungera i vardagen.